Riscos psicossociais no ambiente de trabalho passaram a ganhar maior atenção com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Recentemente, foi oficializado o adiamento da vigência da norma, com destaque especial para o item 1.5, que trata diretamente da gestão desses riscos no contexto ocupacional. Essa atualização representa um marco na legislação de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), já que a inclusão de fatores psicossociais amplia o olhar da norma para além dos riscos físicos e ambientais, incorporando aspectos que impactam de forma significativa a saúde mental e emocional dos trabalhadores.
Quando começam as fiscalizações da NR-1?
Durante o primeiro ano após a publicação da Portaria, a NR-1 terá um caráter educativo e instrutivo, funcionando como um período de adaptação para as empresas. Isso significa que, nesse momento inicial, os órgãos fiscalizadores não terão como prioridade a aplicação de multas, mas sim a orientação e o acompanhamento da implantação das medidas exigidas.
As penalidades e inspeções mais rigorosas por parte da Inspeção do Trabalho começarão apenas em 26 de maio de 2026. Até lá, espera-se que as organizações implementem gradualmente processos internos, programas de monitoramento e ações preventivas voltadas para os riscos psicossociais, ajustando suas rotinas e culturas organizacionais.
Iniciativas para a implementação da NR-1
Com o objetivo de tornar a adequação mais acessível, o governo anunciou uma série de medidas estratégicas. Entre elas, destacam-se:
- Publicação de um manual técnico abrangente: previsto para ser lançado em até três meses, esse material trará orientações claras sobre procedimentos, metodologias e aspectos regulatórios relacionados à gestão dos riscos psicossociais.
- Criação de um Grupo de Trabalho Tripartite (GTT): formado por representantes do governo, empregadores e trabalhadores, o grupo terá como principal função acompanhar, monitorar e orientar a aplicação da NR-1 no dia a dia das empresas.
Essas iniciativas reforçam a preocupação em garantir que a norma seja aplicada com responsabilidade, equilíbrio e diálogo social, reconhecendo que se trata de um avanço significativo para a preservação da saúde mental no trabalho.
Manual técnico: um guia para evitar falhas
O prazo definido para a disponibilização do manual técnico é de 90 dias. Esse documento será fundamental para esclarecer dúvidas frequentes das empresas e dos profissionais de SST, além de servir como guia para a prevenção de práticas inadequadas que poderiam comprometer tanto a saúde dos trabalhadores quanto a conformidade legal das organizações.
A portaria que regulamentará oficialmente a criação e divulgação desse manual está prevista para ser publicada em breve, consolidando mais um passo importante na implementação da NR-1.
Impacto nas empresas e preparação para conformidade
De acordo com o Portal SSO, o adiamento das medidas representa uma estratégia eficaz de transição. A disponibilização de materiais de apoio, somada à atuação do Grupo de Trabalho Tripartite, permitirá que as empresas tenham tempo hábil para estruturar suas ações de forma organizada.
Para as organizações, esse período deve ser encarado como uma oportunidade para revisar políticas internas, alinhar equipes de Recursos Humanos, Jurídico e SST, além de investir em capacitação profissional. Assim, será possível implementar programas de prevenção que contemplem não apenas os riscos físicos e ambientais, mas também os riscos psicossociais, cada vez mais reconhecidos como determinantes para a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.
Trilha de adequação da NR-1 – riscos psicossociais
A NR-1 se consolida como uma das normas mais relevantes da área de Saúde e Segurança do Trabalho. Ao incluir a gestão de riscos psicossociais, ela estabelece diretrizes que fortalecem a cultura de prevenção e promovem ambientes laborais mais saudáveis. Estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional passam a ser fatores oficialmente considerados na gestão de SST.
Se a sua empresa deseja se destacar e manter-se em conformidade com a legislação, é fundamental iniciar desde já uma trilha de adequação, estruturando ações efetivas e alinhadas às novas exigências. O Portal SSO desenvolveu soluções exclusivas para apoiar empresas nesse processo, oferecendo ferramentas práticas, orientações atualizadas e suporte especializado para garantir a correta implementação das medidas da NR-1.
Conclusão
O adiamento da vigência da NR-1 não deve ser interpretado como um alívio temporário, mas sim como uma oportunidade estratégica para que empresas planejem, ajustem e fortaleçam suas práticas de gestão de riscos. A partir de maio de 2026, a fiscalização será mais rigorosa, e estar preparado fará toda a diferença para evitar penalidades e preservar a saúde integral dos trabalhadores.