A saúde mental ganhou protagonismo na segurança do trabalho. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passarão a ser obrigatoriamente incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Esses riscos envolvem fatores que afetam o bem-estar emocional dos trabalhadores, como estresse ocupacional, assédio moral ou sexual, metas inalcançáveis e sobrecarga de trabalho.
A partir de maio de 2026, todas as empresas devem identificar e avaliar riscos psicossociais, criar planos de ação preventivos e monitorar essas ações regularmente. Essa mudança representa um avanço importante na valorização da saúde emocional no ambiente profissional.
Empresas que adotam práticas de cuidado com a saúde mental ganham em produtividade, clima organizacional e conformidade legal.
Conclusão:
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 marca uma evolução na forma como a segurança do trabalho é compreendida. Investir na saúde mental dos colaboradores é uma estratégia inteligente e necessária para empresas que desejam crescer com responsabilidade e sustentabilidade.