Sua Empresa Está Preparada para a Nova NR 01? Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR é Obrigatória!
A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como parte do processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais referem-se a aspectos do ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos incluem fatores como estresse, assédio moral, carga de trabalho excessiva, falta de apoio social no trabalho, entre outros. A identificação e a gestão desses riscos são essenciais para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Importância da atualização da NR 01
A atualização da NR 01 é um passo significativo para a melhoria das condições de trabalho no Brasil. Ao incluir a avaliação de riscos psicossociais no PGR, o MTE reconhece a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e a necessidade de medidas preventivas para evitar problemas relacionados ao estresse e outros fatores psicossociais.
Como as empresas devem se preparar
Para cumprir com a nova exigência, as empresas devem:
- Realizar Avaliações de Riscos Psicossociais: Implementar processos para identificar e avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho como parte do PGR.
- Desenvolver Planos de Ação: Criar estratégias para mitigar os riscos identificados, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.
- Treinamento e Sensibilização: Capacitar gestores e funcionários sobre a importância da saúde mental e como identificar e lidar com riscos psicossociais.
- Monitoramento Contínuo: Estabelecer mecanismos para monitorar continuamente os riscos psicossociais e a eficácia das medidas implementadas.
Benefícios para as empresas
A inclusão da avaliação de riscos psicossociais no PGR traz diversos benefícios para as empresas, como:
- Redução do Absenteísmo: Ambientes de trabalho mais saudáveis resultam em menos faltas por problemas de saúde.
- Aumento da Produtividade: Funcionários que se sentem seguros e apoiados tendem a ser mais produtivos.
- Melhoria do Clima Organizacional: A gestão adequada dos riscos psicossociais contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.
Conclusão
A atualização da NR 01 em 2025 representa um avanço importante na promoção da saúde e segurança no trabalho no Brasil. Ao incluir a avaliação de riscos psicossociais no PGR, o MTE destaca a importância de um ambiente de trabalho que cuide não apenas da saúde física, mas também da saúde mental dos trabalhadores. As empresas que se adaptarem a essas novas exigências estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios do mercado de trabalho moderno, promovendo o bem-estar de seus funcionários e, consequentemente, melhorando seus resultados.